<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. V kolikor gre za nadzorovanje izvajanja dela, ne vidim nekega problema. Saj je recimo delavec za tekočim trakom tudi nadzorovan. V kolikor pa bi šlo za nadzor, ki posega v zasebno sfero, pa je to gotovo sporno. To je le moje osebno mnenje, ne poznam podobnega primera, ki bi imel epilog. Primer, ki ga opisujete, je zaradi novih tehničnih sredstev nekaj, kar še nima obsežnejše prakse. Zato mu kaže posvetiti več pozornosti. Predlagal bi, da z njim seznanite delovnega inšpektorja. Posebej ga opozorite na vaš občutek kratenja nekaterih pravic delavca. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si