<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Na prolem, ki ga omenjate vaša starost nima vpliva. Narava vsakoletnega določanja variabilnega dela plače pa ni jasna. Podlaga zanj mora biti v pogodbi o zaposlitvi ali v kolektivni pogodbi. Trditev delodajalca, da ostanete brez tega dela plače, če z njim ne sklenete dopolnitve pogodbe, se torej lahko preveri v prej omenjenih dokumentih. Predlagam, da v zvezi z zakonitostjo tega dopolnila opravite posvet z delovnim inšpektorjem. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si