<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon ne pozna termina koriščenje ur. Ta praksa je posledica tega, da delodajalci prerazporejajo delovni čas bolj po domače, ne na način, ki ga zahteva zakon. Zato so spori pogosti, nemalokrat vanje poseže tudi delovna inšpekcija. Drugače je tam, kjer se delavci in delodajalec med seboj korektno sporazumejo o pravilih te igre. Delodajalec mora po zakonu vsako opravljeno delo delavcu plačati. Ni se treba nič obrisati pod nosom, razen, če se delavci pustijo izrabiti. Jaz vedno predlagam, kadar delavec dvomi, da mu je delo nezakoto prerazporejeno, naj se oglasi pri inšpektorju za delo. Če meni, da mu delodajalec vsega ni plačal, naj sproži postopek izterjave dolga, najbolje preko odvetnika. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si