Atama logotip
EN

Odpovedni roki !

24.12.2009 16:18:36
Pozdravljeni! Delodajalec, me je dne , 8.6.2009 ustno obvestil , da sem na seznamu presežnih delavcev, ter , da bom prejel redno odpoved delovnega razmerja iz poslovnih razlogov .Ker sem kasneje koristil očetovski dopust , mi je bila odpoved vročena , 8.12.2009 . Ker je medtem preteklo 6 mesecev smatram ,da je potekel rok za vročitev odpovedi ( 88. člen ZDR ).Zanima me ali se glede na omenjeno upravičeno pritožim v 30 dnenem roku ter kakšne možnosti mi še preostanejo po 30 dnevnem roku za pritožbe ? Hvala za odgovor in lep pozdrav
Dober dan. Če pravilno sklepam, potem vi menite, da po 8.6. ni bilo več razloga za odpoved pogodbe. Če boste na tem, ali čem drugem gradili pritžbo, potem je treba zahtevo za varstvo zakonitosti vsekakor vložiti v roku. To pa je 30 dni. O tem se boste najbrž podrobno pogovorili tudi z odvetnikom. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij