<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Pogodbo o zaposlitvi lahko odpoveste kadarkoli, tudi v času bolniške. Odpovedni rok  prične teči naslednji dan, ko odpoved prejme delodajalec. Novi delodajalec nima nobenih obveznosti do vas iz naslova prejšnje zaposlitve. Morebitno njegovo priznanje dopusta spada v kategorijo dobre volje. Zakon dovoljuje, da se ob prekinitvi delovnega razmerja namesto dopusta s sedanjim delodajalcem dogovorite za odškodnino. Ni pa to zakonska obveza delodajalca, običajno je dogovor odvisen od tega, kaj je razlog za neizrabo dopusta, je razlog na strani delavca ali delodajalca. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si