Dober dan. Težko presojam, bolje vam bo svetoval odvetnik. V kolikor se želite zanesljivo izogniti pogodbeni obveznosti, je po mojem potrebno izpodbijati pogodbo o opravljanju ZUP. Ali je to možno pa ne vem. Dvomim tudi, da bo trditev delodajalca o "obveznosti podaljšanja pogodbe" zdržala pravno presojo. Zakon termina podaljšanje pogodbe ne pozna. Poleg tega je vsaka pogodba za določen čas samostojno pravno dejanje. Po njenem izteku nobena stranka do druge nima po zakonu nobenih obveznosti. O podpisu morebitne nove pogodbe se svobodno odloča. Pazite pa še na tole; delodajalec vam v nobenem primeru ne sme zadržati niti centa plače ali regresa, če nima od vas takega dovoljenja ali zakonitega sklepa sodišča. Terjatev za izpit mora delodajalec uresničevati po redni poti, razen če vsebuje pogodba o ZUP kakšno določilo, da se v naprej odpoveste delu plače. Kot vidite, je več podrobnosti, ki jih je treba pregledati in potem sklepati o pravnih posledicah. Zato moj predlog o odvetniku. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si