Atama logotip
EN

Odpovedni rok

16.12.2009 20:51:30
Z dnem 08.12.2009 sem dala odpoved delodajalcu kjer sem zaposlena za nedoločen čas kot trgovka-komercailistka. Zanima koliko imam odpovednega roka, če mi v pogodbi piše, da odpovedni rok in tek odpovednega roka ter odpravnino v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi se uporabljajo določila Zakona o delovnih razmejih neposredno? Delodajalec mi je dejal, da imam 3mesečni odpovedni rok, ker sem edina zaposlena tem področju. Zanima me,če to drži,ker jaz sem predvidevala,da imam en mesec odpovednega roka? Ker imam še 11 dni neizkoriščenega dopusta me zanima, če ga lahko koristim? In kaj lahko pričakujem v primeru, da ne sprejmem 3-mesečnega odpovednega roka in preneham hoditi v službo? Razmere v službi so nevzdržne, zato sm se že dogovorila,da bom začela drugje delat v začetku februarja in to zdajšnji delodajalec ve. Za odgovore se vam zahvaljujem.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delodajalec nima prav. Če velja določilo pogodbe, da je rok enak iz zakona, potem veljajo spodnja pravila. Kopiram vam tekst zakona. Vidite lahko, da za delavca velja rok 30 dni. Posebnega določila o tem, če je delavec edini zaposlen, zakon nima, zato naj vam delodajalec predloži verodostojno pravno podlago na katero se hoče sklicevati. Delodajalec mora delavcu omogočiti izrabo pripadajočega dopusta do konca leta, v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi pa do izteka pogodbe. Zato je normalno, da se neizrabljeni del dopusta izrabi v času odpovednega roka. Kadar delavec zapusti delodajalca pred iztekom odpovednega roka, se izpostavi možnosti, da delodajalec proti njemu uveljavlja poslovno škodo, ki je nastala zaradi kršenja določil pogodbe o zaposlitvi. Postopek je treba speljati na sodišču. Prepis iz zakona o delovnih razmerjih: Odpovedni roki 91. člen (odpovedni roki)   Delavec in delodajalec lahko odpovesta pogodboo zaposlitvi v zakonsko ali pogodbeno določenem odpovednem roku, pridoločitvi katerega morata pogodbeni stranki upoštevati minimalni častrajanja odpovednega roka, določen s tem zakonom, razen če je za manjšedelodajalce s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti drugačedogovorjeno. 92. člen (minimalni odpovedni roki)   (1) Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvidelavec, je odpovedni rok en mesec. S pogodbo o zaposlitvi alikolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar nedaljši kot tri mesece. (2) Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec, razen v primeru iz tretjega odstavka tega člena,  je odpovedni rok: 30 dni, če ima delavec manj kot pet let delovne dobe pri delodajalcu,  45 dni, če ima delavec najmanj pet let delovne dobe pri delodajalcu, 60 dni, če ima delavec najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu, 120 dni, če ima delavec najmanj 25 let delovne dobe pri delodajalcu. (3) Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi krivdnih razlogov na strani delavca, je odpovedni rok en mesec. (4) Za delovno dobo pri delodajalcu se šteje tudi delovna doba pri njegovih pravnih prednikih. 93. člen (tek odpovednega roka)   Odpovedni rok začne teči naslednji dan povročitvi odpovedi ali kasneje z dnem, ki ga v skladu s programomrazreševanja presežnih delavcev v odpovedi pogodbe o zaposlitvi določidelodajalec. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij