<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Po mojem delodajalec nima prav. Iz vašega pisanja je razbrati ključni argument delodajalca, da dopusta ne omogoča delovni proces. To bi v praksi naj pomenilo, da delovni proces v tem obdobju zahteva prisotnost delavca. A hkrati delodajalec ponuja, da prekinitev pogodbe takoj po zaključku porodniške. Meni se v tem primeru postavi vprašanje, kako bo pa potem potekal delovni  proces, ker vi dela ne boste opravljali zaradi odpovedi. Nekdo bo rekel, da bodo namesto vas zaposlili nekoga drugega. Pa saj to lahko naredijo tudi v primeru, če boste vi izrabili dopust, ki vam pripada. Po zakonu vam delodajalec nikakor ne sme omejevati pravice do dopusta. V vašem primeru je izraba te pravice možna le v primeru, če koristite dopust v času odpovednega roka. Zato je povsem zakonita vaša zahteva, da ves pripadajoči dopust (lanski in sorazmerni del letošnjega) izrabite v odpovednem roku. V kolikor bo vaš odpovedni rok krajši, pa je po zakonu dopustno, da se z delodajalcem dogovorite za odškodnino za neizrabljen del dopusta. V primeru težav zahtevajte posredovanje na delovnega inšpektorja. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si