subvencioniran kraši delovni čas
14.12.2009 22:03:53
Koristim pravico do krajšega delovnega časa zaradi starševstva in delam 30 ur tedensko.Podjetje je zaradi recesije prešlo na 36 ur/tedensko in s tem na subvencioniram delovnik, kar pomeni, da se dva dni v mesecu ne dela. Vendar to ne velja zame. Jaz moram dati za ta prosti dan dopust ali pa nadoknaditi skozi mesec z nadurami, kar pa po Zakon o starševskem varstvu iz katerega izhaja moja pravica ni dopustno. Nujno bi prosila za pravno/strokovno razlago, saj to traja že leto dni. Smatram, da bi moralo tudi zame veljati enako sorazmerje, saj ni logike , da delam , če ni dela.
Hvala
Jana
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Po mojem je ravnanje vašega delodajalca sporno, najbrž kar nezakonito. Ne poznam predpisa, ki bi delodajalcu dovolil delavcem jemati dopuste, v primeru dela za krajši delovni čas pa je po zakonu nadurno delo praktično prepovedano. Dvomim, da boste sami spravili zadeve v red, zato predlagam, da angažirate delovnega inšpektorja.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
