<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Načeloma bi morali odgovore na vaša vprašanja najti v prejetem dokumentu o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Odpovedni rok prične teči naslednji dan po prejemu odpovedi. Verjetno ste pošto prejeli priporočeno, rok prične zato teči naslednji dan od vašega datuma podpisa o prejemu. Delodajalec lahko datum začetka odpovednega roka določi tudi v programu razreševanja presežnih delavcev, pri čemer velja pravilo, da bo tak datum za delavca veljal le v primeru, če mu bo odpoved vročena pred tem datumom. Na začetek odpovednega roka bolniški stalež delavca ne vpliva. Pomembno pa je to ob koncu odpovednega roka. Če je delavec na dan izteka odpovednega roka še vedno v staležu, mu delovno razmerje ne preneha. To sicer ne pomeni, da se karkoli spremeni v veljavni odpovedi. Delovno razmerje dejansko preneha z dnem, ko se delavec po zaključenem stažu mora vrniti na delo, vendar najkasneje v 6 mesecih po izteku odpovednega roka (116. člen ZDR). S tem dnem delavec uveljavlja svoje pravice na zavodu za zaposlovanje. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si