Zadnji dve leti sem delam krajši delovni čas, gre za redno delovno razmerje, v javnem zavodu. Delodajalec mi je vsakič dal pogodbo za določen čas 10 mesecev: prvič za 8 ur tedensko (takrat me je prijavil kot da imam dopolnilno delo, čeprav je bila to moja edina zaposlitev), nato je naredil 2 meseca pavze, sledila je 10-mesečna pogodba za 16 ur tedensko (ki smo jo po 2 mesecih popravili na 24 ur tedensko), ta se mi sedaj izteka. Delodajalec mi ponuja novo 10-mesečno pogodbo, tokrat za 32 ur tedensko + po potrebi nadure, vendar spet šele po 2-mesečni pavzi. Ali lahko zahtevam zaposlitev za nedoločen čas, kljub različnim oblikam dela in vmesnim prekinitvam ? V pogodbi je vsakič navedeno isto delo oz. delovno mesto in začasno povečan obseg dela kot razlog, dejansko pa imam že planirano delo za najmanj pol leta vnaprej. Ustno sem se zavezala, da nadaljujem z delom takoj po prejemu pogodbe. Ali lahko 2 meseca ko ne bom zaposlena opravljam isto delo pri drugem delodajalcu, v zasebnem sektorju, po podjemni pogodbi, čeprav dela pri slednjem verjetno ne bom mogla povsem zaključiti v teh 2 mesecih ? V prejšnjih pogodbah je bila samo konkurenčna prepoved, brez klavzule. Hvala za odgovore