<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Od zunaj je tak problem zelo težko obravnavati. Ne poznam konkretnih okoliščin, zato je lahko vsako moje mnenje  zelo mimo, kot se včasih reče. Iz izkušenj pa vem, da se v podobnih individualnih "duelih" ne pride daleč. Ljudje se pogosto nepotrebno razvnamejo in izgubljajo energijo v nepravi smeri. Dobra podjetja prakticirajo motivacijske skupinske sestanke, ki so v enem delu namenjeni tudi pozitivni gradnji medsebojnih odnosov. To velja tako za razmerje delavcev in vodij, kot delavcev med seboj. Če so taki sestanki praksa pri vas, bi to kazalo izrabiti za primerno obravnavo problema, ki ga opisujete. Če takih sestankov ni, jih lahko predlagate tudi vi. Tak predlog lahko izrabite tudi kot povod, da vašemu vodji poveste svoje mnenje o tem, da se ta problem pri vas in morda še komu kaže drugače in bi ga obravnava na sestanku osvetlila z različnih strani. To bi podjetju, skupini in posamezniku pomagalo v doseganju dobrih ciljev. Kot pa rečeno, sploh ne vem, ali je kaj takega pri vas možno. Je pa še drug način. Če bi se vam omenjeno dejanje sodelavke zdelo sporno v smislu šikaniranja ali nadlegovanja na delovnem mestu, vam zakon zagotavlja pravico, da od delodajalca (pisno ali ustno, sami ali preko odvetnika) zahtevate, da vas pred tem obvaruje. Če ne naredi nič in bi se problem razrasel preko nekih meja, imate potem celo možnost da zahtevate odškodnino po splošnih načelih odškodninskega prava. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si