<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Odpravnino ob upokojitvi ureja zakon o delovnih razmerjih. V kolikor pogodba o zaposlitvi z delodajalcem še velja (ne vem kako so uredili mirovanje pravic), potem ki po moje odpravnina pripada.  Zakon o suspenzu pogodbe za primer, ki je naveden ne govori, ga pa dopušča, če tako določa kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi. Zato je dokument, ki je to uredil pomemben. V času suspenza pogodba namreč ne preneha, mirujejo pa  pravice, ki so vezane na opravljanje dela. Mednje po moje pravica do odpravnine za upokojitev ne spada. Primer je nedvomno poseben. Zato predlagam, da vprašanje zastavi še ministrstvu za delo. Priloži naj dokument, ki ureja mirovanje pravice. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si