Atama logotip
EN

PREKINITEV POGODBE ZA DOLOČEN ČAS

06.12.2009 22:49:13
Pozdravljeni! Sem zaposlena od 1. julija 2009 za določen čas - 6 mesecev. pogodba se mi izteče 31.12.2009. Delodajalec me je obvestil,da mi ne bo dal podaljšanja in me povabil na podpis sporazuma,da mi ne bodo dali pogodbe za nedoločen čas.( sem v procesu šolanja kjer ocenjujejo moje znanje in delo, prva ocena je bila zelo dobra. Sedaj, ko se mi bo iztekla druga polovica šolanja bi morala prejeti še eno oceno - menim da ne bi bila slaba.Torej ni razloga,da bi me odpustil, kar mi je sam rekel 15 dni preden je poklical pred parimi dnevi,da mi pogodbe ne bo podaljšal - sklepam,da zaradi trenutne bolniške). Ali to pomeni,da mi ponujajo sporazumno prekinitev pogodbe v obliki odpovedi? Ali me delodajalec želi pretentati, da mu ne bo potrebno dati odpovednega roka? Ko se mi izteče pogodba za določen čas ali je potrebno karkoli podpisati z delodajalcem ,glede na to,da mi je delodajalec rekel,da mi ne bo podaljšal pogodbe? Ali pa je tako,ko se mi pogodba pač izteče in če mi jo ne podaljša je pač konec(torej ne podpisujem ničesar,da mi ne bo podaljšal pogodbe)? Če se zgodi,da mi delodajalec prekine pogodbo pred 31.12.2009,ko se mi izteče, ali to pomeni,da nisem upravičena do regresa in odpovednega roka?Trenutno sem na bolniški ali lahko to kako vpliva na samo odpoved? Zanima me še to , če lahko kakorkoli odklonim sestanek z delodajalcem dokler sem v bolniški? Prav tako še imam na voljo 6 dni dopusta, kaj se zgodi z dopustom? Najlepša hvala za vaše odgovore!
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Ne razumem postopanja delodajalca. Če je vaša pogodba za določen čas sklenjena skladno z zakonom, bo iztekla sama po sebi in ni potreben noben sporazum. Odpovednega roka ni, ker pogodbe ni treba odpovedati. Ne priporočam, da karkoli podpisujete. S tem bi se morebiti odrekli postopku varovanja zakonitosti, če bo delodajalec ravnal v nasprotju z zakonom. Če vam delodajalec odpove pogodbo pred njenim iztekom, veljajo za odpoved vsa pravila kot za pogodbo, ki je sklenjena za nedoločen čas. Dvomim, da bo pri vas tako. Do regresa ste upravičeni v vsakem primeru in do sorazmernega dela dopusta tudi. Če dopusta ne boste izrabili, lahko za neizrabljen del zahtevate odškodnino. Sestanek lahko odklonite v primeru, če vam je zdravnik odredil tak počite, da bi vaš odhod na sestanek k delodajalcu poslabšal zdravstveno stanje. Posvetujte se torej z zdravnikom. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij