<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon je posebej določil, da delodajalec kot pogoj zaposlitve ne sme določiti ničesar, kar bi se lahko razumelo kot diskriminacijo. Sem spada  narodnost, rasa ali etnično poreklo, nacionalno in socialno poreklo,spol, barva kože, zdravstveno stanje, invalidnost, vera aliprepričanje, starost, spolna usmerjenost, družinsko stanje, članstvo vsindikatu, premoženjsko stanje ali druga osebno okoliščina. To seveda velja tudi kasneje za obdobje zaposlitve. Nadzor zakonitosti izvaja delovna inšpekcija. Zahteva po spolu v vašem primeru je zanesljivo nezakonita, enako velja za starost. Ne vidnim pa problema, če delodajalec zahteva fotografijo. Tega je pri nas sicer malo, recimo v Avstriji pa je že skoraj standard. V primeru, da na razgovoru delodajalec postavlja nedovoljena vprašanja, jih lahko vljudno zavrnete. Vse prej omenjeno, pa odpade, ko se delodajalec odloča, koga bo izbral. Pri tej presoji ga razen spoštovanja dovoljenih razpisnih pogojev ne zavezuje ničesar. Kontrola, na temelju česa se je odločil je pač nemogoča. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si