Regres in dopust
03.12.2009 14:30:17
Če se delavec zaposli za določen čas šestih mesecev se mu mora ob sklenitvi izdati odločba za celotni dopust ali po šestih mesecih, ko pridobi pravico?
Lahko se tudi zgodi, da ta delavec v tem času sam da odpoved delovnega razmerja in kako je v tem primeru, če se mu izda odločba za cel dopust ali se mu v tem primeru izda nova odločba za tiste mesece, ki bi pač delal in bi ta odločba nadomestila prejšnjo?
Hvala in lep pozdrav.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Delavec mora biti seznanjen s svojimi pravicami takoj ob zaposlitvi. Torej tudi odločbo za dopust je treba izdati čim prej. Če se zaposlitev zaključi prej, itak velja zakonsko določilo o sorazmernem dopustu.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
