Spoštovani!
30.11.2009 12:56:24
Imam eno majhno vprašanje. Koliko časa lahko delodajalec podaljšuje pogodbo za določen čas? Sem namreč zaposlena v večjem trgovskem podjetju od 14.3.2007. Prvi dve pogodbi sta bili za dobo 3 mesecev, zadnje 3 , vključno z zadnjo pa za 6 mesecev. In po preteku te pogodbe, če bi se slučajno zgodilo da me odpustijo, kakšne so moje pravice na zavodu za zaposlovanje?
V naprej se vam zahvaljujem za odgovor
Jelena
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Zakon določa, da sme delodajalec z istim delavcem za isto delo skleniti eno ali več zaporednih pogodb za določen čas. Toda le v skupnem trajanju 2 leti. V vašem primeru je ta rok prekoračen.
Za nadzor zakonitosti je pristojna delovna inšpekcija.
V kolikor z delodajalcem ne sklenete nove pogodbe, vam na zavodu pripada pravica do denarnega nadomestila. Paziti je treba na roke prijave na zavodu. Najbolje je takoj po izteku pogodbe, posebej še zaradi obveznega zdravstvenega zavarovanja.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
