Atama logotip
EN

ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI

27.11.2009 23:14:15
Pozdravljeni! Pomagali ste mi že z enim odgovorom, zato se ponovno obračam na vas, da mi svetujete pri moji sedanji situaciji. Prejela sem obvestilo o nameri, da se mi odpove pogodba o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. V podjetju sem zaposlena 27.let in nekaj mesecev. Napisano je, da se mi odpoveduje pogodba, ker ni več potrebe po mojem delu, delam v računovodstvu, kjer so zaposlene tudi tri delavke za določen čas, jaz pa za nedoločen čas. Vse štiri delavke imamo isto pogodbo z istimi opisi delovnih mest. Sumim, da sem dobila odpoved pogodbe, zaradi tega, ker nisem podpisala nezakonitega aneksa k pogodbi o zaposlitvi o znižanju plače, pa tudi sem se postavila za nekaj pravic glede nadur in stalne pripravljenosti na domu. Odpovedi pogodbe še nisem dobila, tako da ne vem koliko odpovednega roka imam in kakšna bo odpravnina. Sedaj pa bi postavila glede na dano situacijo nekaj vprašanj. 1. Ali bi morala podati izjavo, da potrebujem pomoč sindikata, če v našem podjetju sindikalna dejavnost ni dovoljena? 2. Ali je odpoved pogodbe zakonita delavki za nedoločen čas, namesto delavkam, ki so zaposlene za določen čas? 3. Ali lahko prosim, da mi za odpovedni rok izplačajo odškodnino ali moram odpovedni rok delati, ker že sedaj vem, da bom delodajalca šla tožit? 4. Na kakšen način in v kolikem času moram proti delodajalcu podati tožbo na delovnem sodišču? 5. Kaj naj storim glede odpravnine, ker že sedaj vem, da ne bo prav odmerjena, ker sem zadnje tri mesece prejemala manjšo plačo, kljub temu, da nisem podpisala aneksa k pogodbi o zaposlitvi? 6. Kaj pa naj storim, ker vem, da tudi nadomestilo za čas brezposelnosti ne bo pravilno odmerjeno? Postavila sem veliko vprašanj, ker ne bi rada naredila kaj narobe, da bi sama sebi škodila. Za odgovore se vam najlepše zahvaljujem in vas lepo pozdravljam!
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. V zvezi z vašo odpovedjo vam zakonodaja daje možnost, da zahtevate varstvo zakonitosti v zvezi z odpovednim razlogom. To možnost povezujem z vašo navedbo, da ima podjetje zaposlene za določen čas, odpušča pa zaposlene za nedoločen čas. V nadaljevanju pa komentiram vaš problem po točkah. 1. Pomoč sindikata je vsekakor lahko koristna, če ga ni v podjetju, lahko angažirate vašo centralo. 2. Zakon ne govori o nezakonitosti (pogodba za nedoločen čas proti pogodbi za določen čas), lahko pa nezakonitost razloga ugotovi sodišče, če boste vložili tožbo. Podrobnejšo analizo naredite skupaj z vašim odvetnikom. 3. Zakon dovoljuje sporazum o zamenjavi odpovednega roka z odškodnino. Za sporazum morata biti oba. 4. Pravni pouk z roki mora vsebovati sklep o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, upoštevajte da je splošni rok 30 dni od pravnomočnosti sklepa, o podrobnosti pa se posvetujte z odvetnikom. Zamude roka se ne da nadoknaditi. 5. Zaradi neprimerne odpravnine bo potrebno sprožiti tožbo, enako velja za premajhno plačo, ki ne odgovarja določilom veljavne pogodbe o zaposlitvi. 6. Zavod za zaposlovanje opozorite na možnost, da se bo osnova za nadomestilo kasneje spremenila. Menim, da se zna vaš primer toliko zaplesti, da boste potrebovali sposobnega odvetnika. Verjetno vam ga lahko pomagajo najti tudi na sindikatu. Angažirajte ga čim prej. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij