Sorezmerni del ali celota - regres + dopust
23.11.2009 10:43:43
Spoštovani,
z 18.6.2009 sem prekinila delovno razmerje pri starem delodajalcu. Za leto 2009 mi je stari delodajalec odmeril 21 dni LD (od tega sem tri dni koristila). Prejela sem sorazmerni del regresa.
Pri novem delodajalcu sem z 19.6.2009 sklenila sprva delovno razmerje za določen čas 3 mesecev in prejela odločbo o odmeri sorezmernega dela dopusta 3/12 (regres takrat v višini 3/12 nisem prejela in ga še vedno nisem).
Z 19.9. mi je novi delodajalec podaljšal pogodbo za določen čas, in sicer do 20.9.2010. Se pravi, da mi mora odmeriti nov dopust.
Sedaj je nastala težava. Namreč novi delodajalec mi ne prizna celotnega regresa (oz. z odbitkom sorazmernega dela, kar sem prejela pri starem) in ne celotnega dopusta. Menim, da glede na to, da dejansko nisem prekinila delovnega razmerja, pač sem le zamenjala starega z novim delodajalcem ter sem pri novem delodajalcu v delovnem razmerju od 18.6.2009, kar pomeni, da bom konec leta 2009 več kot 6 mesecev neprekinjeno pri njem zaposlena (kljub pogodbam za določen čas), da mi pripada celoten regres (z odbitkom 300 €, ki sem jih prejela pri starem) ter celoten dopust (z dobitkom 3 dni, ki sem jih koristila pri starem).
Delodajalec pa vztraja, da mi pripada le sorazmerni del dopusta. Glede na njihove akte celoten dopust pomeni 25 dni (od katerega bi se odbilo 3 dni koriščenih pri starem delodaj.), kar pomeni, da bi namesto 22 dni imela za čas trajanja pogodbe v tem koledarskem letu pri novem delodajalcu od 19.6.-31.12.2009 le 6/12 dopusta in 6/12 regresa. To pa se mi ne zdi pravilno skladno z ZDR.
Za vaš odgovor se najlepše zahvaljujem in vam želim lep dan!
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Vaše razmišljanje ni povsem skladno s pravili, ki jih vsebuje zakon. Zakon vaš primer ureja zelo natančno. Določa namreč, da delavcu, ki med letom zamenja delodajalca, vsak delodajalec dolguje svoj sorazmerni del dopusta in s tem tudi regresa. Drugega delodajalca nič ne brigajo dolgovi, ki jih ima prejšnji delodajalec do delavca. Zakaj bi ga? On vam bo odmeril letni dopust po svojem kriteriju in izračunal sorazmerni del za zaposlitev od 19.6 dalje. Enako velja za regres.
Prejšnji delodajalec pa vam dolguje sorazmerni del dopusta za obdobje do 18.6. in pripadajoči del regresa. V primeru, da vsega pripadajočega dela dopusta pri prejšnjem delodajalcu niste izrabili, vam zakon daje možnost, da se z njim dogovorite (lahko seveda tudi zahtevate) odškodnino za neizrabljen del. V primeru, da vam je izplačal premalo regresa, lahko zahtevate tudi tega, v skrajnem primeru ga zanj lahko tožite.
Torej vaše zakonske pravice uveljavljate pri vsakem delodajalcu posebej, mešati med sabo pa jih nikakor ni mogoče, razen v primeru ko bi se tako delodajalca in vi posebej sporazumeli.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
