<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Če so vam takole razlagali, kot ste zapisali v vprašanju, potem lahko rečem le kot Pahor: Ja, krucifix ... Vseh podrobnosti v nadaljevanju ne bom predstavljal, glavne stvari pa. Poudarjam, kot pogosto prej, delovni čas je področje, ki ga nadzira delovna inšpekcija. Zato je pametno, da jo delavci angažirajo vedno, ko imajo občutek izkoriščenosti. Sedaj pa dejstva: 1. Polni delovni čas ne sme biti daljši kot 40 ur na teden (142. člen ZDR). V primerih, ki jih določa zakon, sme delodajalec odrediti še nadurno delo, a največ v trajanju 8 ur na teden (143. člen ZDR). Delovni dan lahko traja največ 10 ur (isti člen). 2. Delavec, ki dela poln delovni čas ima pravico do odmora med delom (plačanega) v trajanju 30 minut (154. člen ZDR). Delavec ima v obdobju 24 ur (znotraj enega dneva od 00:00 do 24:00) pravico do počitka, ki traja nepretrgoma 12 ur (155. člen ZDR). Delavec ima v obdobju sedmih zaporednih dni, poleg pravice do počitka iz prejšnjega stavka, pravico do počitka v trajanju najman 24 ur neprekinjeno, skupaj torej 36 ur. (156. člen ZDR). Zato sem zadnjič trdil, da je 7 dnevni delovnik nezakonit. 3. 56 ur. Zakon daje delodajalcu pravico do začasne prerazporeditve delovnega časa (147. člen ZDR). To pomeni, da se delavcu lahko (pisno in najmanj en dan pred prerazporeditvijo) delovni čas razporedi neenakomerno ali enakomerno v tednu do največ 56 ur (vključno z morebitnimi nadurami) v tednu. Ta neenakomernost se mora izravnati z običajno najkasneje v obdobju 6 mesecev (izjemoma v obdobju 12 mesecev, če to dovoli kolektivna pogodba dejavnosti). V primeru prerazporeditve je dovoljen dnevni počitejk najmanj 11 ur. Upam, da vam ta pojasnila pomagajo bolje presojati vaš položaj in morebitna odstopanja. Odstopanja naj uredi delovna inšpekcija, ki bo najprej zelo podrobno pogledala evidenco delovnega časa pri vašem delodajalcu. K temu ji boste pomagali tudi vi, ker imate najbrž tudi svojo evidenco. Pošljite jim jo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si