<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Odpravnina je sestavni del procesa odpovedi delovnega razmerja. Moje mnenje je, da pripadajoča pravica spada v akt o odpovedi. Izjemoma bi se strinjal, da je odpravnina stvar posebnega akta. Izjeme je le sporazum, ki ga zakon dovoljuje v primerih postopka prisilne poravnave. Zakaj menim, da odpravnina spada v akt odpovedi? Minimalno odpravnino določa zakon, kolektivna pogodba pa lahko določi večjo od zakonske. Delavec mora torej vedeti, kaj v njegovem primeru velja, ker se lahko zgodi, da bi zahteval varstvo zakonitosti zaradi napačne uporabe predpisov. Podobno velja za rok izplačila odpravnine. On naj bi bil določen v naprej, delavec namreč mora vedeti kdaj lahko računa na denar, ki zanj pomeni lažjo premostitev problema odpovedi delovnega razmerja. Menim, da mora delodajalec izplačati odpravnino prvi dan po izteku delovnega razmerja (lahko seveda prej), takrat po moje zapade obveznost plačila ne glede na to, da zakon o tem decidirano ne govori. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si