<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Po mojem je taka organizacija dela, ko delavec dela 7 dni v tednu nezakonita. Po zakonu in po kolektivni pogodbi je dovoljeno delati največ 6 dni v tednu. Nadzor zakonitosti je v pristojnosti delovne inšpekcije. Nadurno delo je delo, ki je opravljeno na podlagi naloga delodajalca in presega polni delovni čas. Če torej opravite več kot 8 ur na dan, ali več kot 40 ur na teden, ali več kot 176 ur na mesec (če ima mesec recimo 22 delovnih dni), potem vam za ta presežek ur pripada dodatek za nadurno delo. Ni pomembno, kateri dan ste opravili nadure, v vsakem primeru morajo biti plačane, po kolektivni pogodbi trgovine znaša dodatek 30 %. Tudi zakonitost obračunavanja dela je nadzorovana s strani delovne inšpekcije. Predlagam, da se pri njih oglasite in opravite posvet o problemu, ki ga navajate v tem vprašanju. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si