Atama logotip
EN

(ne)prekinitev delovnega razmerja -nujno!

09.11.2009 12:12:56
Pozdravljeni. Do 31.12.2008 sem bila zaposlena v podjetju, 3.1. 2009 pa sem nastopila porodniški dopust. Ker mi v službi pogodbe niso želeli podaljšati, smo se dogovorili, da mi jo podaljšajo do 15.1.2009, da sem lahko normalno nastopila porodniški dopust, da vmes ni bilo prekinitve. Dogovorili smo se, da me po poteku porodniške zaposlijo nazaj, vendar sem sedaj izvedela, da to ne bo mogoče. Danes sem odšla na zavod za zaposlovanje, da mi povejo kako in kaj, če po preteku porodniške 3.1.2010 ne bom imela službe. In tam so ugotovili, da me v tem podjetju sploh niso odjavili, da sem uradno še vedno zaposlena pri njih!??! Odjavili so me 31.12.2008 in me takoj s 1.1 2009 prijavili nazaj, potem pa so me pozabili odjaviti 15.1.2009. Sedaj pa me zanima, kaj to zame pomeni, ali sem zaposlena, ali nisem, v delovni knjigi imam vnešeno da je zaključeno 15.1.2009, sam dejansko pa so mi pozabili zaključiti. In če sem še vedno zaposlena, ali sam za določen čas ( do kdaj) ali sem za nedoločen, ali mi morajo izplačati regres za leto 2009, mi pripada dopust, ali mi lahko recimo prekinejo delovno razemrje sedaj, oz. na kak način, če ni podpisanr nobene pogodbe do kdaj bi bila na zaposlena? Res sem zmedena in bi rada sedaj zadevo pravilno speljala, v moje dobro seveda :) Hvala!
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zanimiv zaplet. Razplesti ga bo moral vaš delodajalec, pri tem bo imel kar nekaj problemov. K razpletu lahko prispevate tudi vi. Recimo, lahko mu postavite zahtevo, da vam predloži v podpis pogodbo za nedoločen čas. Pri tem se lahko sklicujete na to, da vas ni odjavil. S tem nič ne izgubite in ne tvegate. O primeru pa menim, da dejstvo, ko vas delodajalec ni odjavil samo po sebi ne pomeni vaše pravice po nadaljevanju delovnega razmerja. Po mojem je odločilno, da vam je razmerje poteklo z dnem izteka pogodbe za določen čas in naslednji dan niste z vednostjo delodajalca ostali na delu. Vprašanje pa je, kako bi presodilo sodišče, če boste sprožili spor. O tem se posvetujte s svojim odvetnikom. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij