Atama logotip
EN

Prekinitev pogodbe

06.11.2009 14:56:23
Dne 16.11.2009 se izteče pogodba o zaposlitvi za določen čas delavki, ki je na porodniškem dopustu. Porodniški dopust se izteče 29.12.2009. Imenovana se je zaposlila pri nas dne 12.03.2007. Kaj pomeni za delavko, če se ji pogodba ne podaljša z dnem 17.11.2009 oz. ali lahko delodajalec sklene novo pogodbo z dnem 30.12.2009, oz. ne naredi nič. Hvala za odgovor.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delodajalec lahko po izteku pogodbe za določen čas naredi karkoli. V nekaterih primerih ima delavec seveda možnost, da išče varstvo zakonitosti na sodišču. V kolikor vam v podjetju manjka znanja na področju kadrovske dejavnosti je dobro, da si pomagate z zunanjo pomočjo kadrovskih svetovalcev ali odvetnika, ki je izkušen tudi na področju delovnih razmerij. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij