<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Nesporazum (če sploh je) lahko izvira iz vsebine pojma delovna doba. Ona je doba, ko delavec dejansko opravlja delo. V kolikor pa se  pogovarjava o zavarovalni dobi za pokojnino (o tej ste se najbrž pogovarjali na ZPIZ), potem pa je treba povedati, da po 188. členu ZPIZ-1 velja, da v zavarovalno dobo za upokojitev šteje kot polni delovni čas tudi čas, ki ga prebije v obveznem zavarovanju s krajšim delovnim časom od polnega delovni invalid s pravico do delne invalidske pokojnine. Po domače to pomeni, da se v pokojninsko dobo takemu delavcu šteje polno leto, čeprav je zaposlen za krajši delovni čas. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si