Zaposlitev / predčasna odpoved zaposlitvene pogodbe
04.11.2009 17:03:12
Pozdravljeni.
Načrtujemo zaposlitev osebe iz R Srbije. Oseba nima delovnega dovoljenja in ga bo pridobila na podlagi zaposlitve v našem podjetju. Zaposlili jo bomo na podlagi ustrezne izobrazbe in poznavanja srbskega trga, na katerega nameravamo vstopiti. Večino postopkov in pravil v zvezi s tovrstno zaposlitvijo poznamo, imamo pa naslednja vprašanja:
- Ali lahko to osebo zaposlimo za minimalno plačo?
- Če se izkaže, da oseba ne izpolnjevala pričakovanj, kar zna tudi ogroziti poslovanje našega podjetja, bomo morali z njo pogodbo predčasno prekiniti. Ali lahko predčasno prekinemo pogodbo z njo in kako? Ali smo ji dolžni plačat odpravino, regres in kaj podobnega? Kaj se zgodi z njenim delovni dovoljenjem v tem primeru?
Hvala za odgovore in lep pozdrav.
Matija
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
V kolikor boste zaposlili tujca iz tretje države, bodo tudi zanj veljala enaka pravila kot za druge delavce, tako za plačo in druge prejemke in za odpoved pogodbe. Seveda, pogoj je delovno dovoljenje (tega morate pridobiti vi, ne delavec, on ga ne more, dovoljenje velja le za obdobje zaposlitve pri vas), pogodba pa se bo iztekla najkasneje z dnem izteka delovnega dovoljenja.
V kolikor nimate znanja o tem kako voditi zaposlitvene postopke, vam predlagam, da si poiščete zunanjo pomoč.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
