<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Tedenska obveznost delavca je 40 ur, tako se obravnava tudi tedenska odsotnost zaradi bolezni ali dopusta. Predvidevam, da je vaš delovni teden razporejen v 6 dni, zato vam pripada v letu najmanj 24 dni dopusta (4 tedni) in je prav, da se vam v tednu odsotnosti upošteva 6 dni dopusta. O vašem celotnem dopustu pa ne morem soditi, ker ne poznam kriterijev delodajalca. V primeru, da vam za ves teden obračunajo 6 krat po 8 ur dopusta mi ni jasno, kako v tem primeru delodajalec sestavi vašo mesečno delovno obveznost. Preostale dni bi delali potem nekaj manj, kar pa meni ni logično. Za nadzor zakonitosti je pristojna delovna inšpekcija, zato predlagam da se s plačilnimi listami odpravite na posvet k njim. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si