dopus in regres
03.11.2009 08:58:43
Delavec je zaposlen za določen čas šestih mesecev, delovno razmerje mu preneha dne 17.11.2009. Ali delavcu pripada celotni regres in dopust ali sorazmerni del? Če mu pripada celotni dopust, mu seveda pripada po šestih mesecih in šele takrat bi se izdala odločba za celotni dopust. Glede na to, da mu po šestih mesecih preneha delovno razmerje, kdaj lahko izkoristi celotni dopust (če mu seveda pripada)?
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Delavec ne izpolnjuje pogojev za celotni regres in dopust. Merodajno je trajanje razmerja oz. sklenitve pogodbe o zaposlitvi, zato zakon pravi "najkasneje po 6 mesecih". Zato lahko odločbo o letnem dopustu izdate kadarkoli, v njej pa bo seveda določilo o sorazmernem dopustu.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
