<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Kako ravnati v takem primeru zakon direktno ne določa. Morda obstoja kakšen judikat sodišča, ki ga jaz ne poznam. Če pravilno razumem vašo situacijo, ste glede izteka odpovedi nekaj na slabšem. Vprašanje pa je, kaj bo z odpravninami, o tem bi vam moral stečajni povedati natančno stanje. Pogoj za uveljavitev pravice do izplačila jamstvenega sklada (neizplačana plača, neizplačana nadomestila in neizplačana odpravnina) ima delavec, ki mu je zaposlitev prenehala zaradi insolventnosti delodajalca. Stečaj to gotovo je, ali pa je tak razlog tudi za odpoved vaše pogodbe pa je treba šele ugotoviti. Zato je vaša zaskrbljenost najbrž upravičena in je vaše prizadevanje za odpoved v stečaju razumljivo. Če bi šlo pri vas za škodljivo posledico, se lahko opirate na napotilo zakona, ki stečajnemu upravitelju nalaga ukrepe za omilitev škodljivih posledic. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si