<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. V vašem primeru je delodajalec ravnal pravilno. Seveda tudi vam pripada ves regres, a ne pri enem delodajalcu. Zakon namreč določa posebno pravilo, ki velja takrat, ko delavec v letu zamenja delodajalca. V tem primeru dolguje vsak delodajalec delavcu svoj del letnega regresa in dopusta. Vam torej ostane, da prejšnjega delodajalca terjate za sorazmerni del regresa (dovoljena je tudi tožba) in morebiti za odškodnino za neizrabljen del dopusta. V primeru, ko delavec ne zamenja delodajalca in iz brezposelnosti nastopi delovno razmerje, ali tekom leta po izteku pogodbe ostane brezposeln, uveljavlja pravico do regres le pri enem delodajalcu. V kolikor pri tem delodajalcu traja njegova pogodba več kot 6 mesecev v tekočem letu, mu pripada ves letni regres (predvidevam, da je sodelavkin primer tak), če pa manj od 6 mesecev, pa pripada sorazmerni del regresa. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si