Pripravništvo
26.10.2009 07:38:48
Dobila sem priložnost, da me delodajalec zaposli kot pripravnico. Ker za mojo izobrazbo pripravništvo ni več obvezno (dipl.ing.graf.teh.), nikjer ne dobim konkretnih informacij. Zanima me, kam točno naj se obrnem, da dobim tisto kar iščem? Na zavodu za zaposlovanje in delodajalec ne vesta vsega. Vem, da traja pripravništvo največ eno leto, da potrebujem mentorja, plača naj bi bila 70% od osnovne plače za delo (ampak koliko je to?), ki bi ga opravljala, ne vem pa, koliko dni dopusta mi pripada, kdaj ga lahko začnem koristiti, kakšne so obveznosti mentorja in tako rekoč tudi moje, pa tudi kje se izvaja strokovni izpit in kateri predmeti so na strokovnem izpitu (kako izgleda strokovni izpit?). Ali obstaja kje tudi napisano pravilo za pripravnike?
NAajlepša hvala.
Z vašim odgovorom mi boste zelo veliko pomagali!
Lep pozdrav,
Veronika
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Vaša trditev, da zavod in delodajalec ne znata odgovoriti na vaše vprašanje je zanju zelo slaba kvalifikacija. Oba te stvari morata poznati, če ne vedo njihovi zaposleni, pa si naj znanje kupijo.
Zato bom svoje odgovore zapisal za vašo uporabo in ne, da bo to nadomestilo njihovo nevednost.
Obveznega pripravništva ni skoraj za noben poklic več. Je pa priporočljivo, da vsak začetnik opravi kvalitetni program pripravništva, ne le zaradi morebitnega strokovnega izpita, pač pa zato, da se primerno uvede v delo.
Okvire določa zakon, lahko tudi kolektivna pogodba, konkretne rešitve pa mora uresničiti delodajalec. V pogodbi o zaposlitvi ali posebni pogodbi se določi trajanje pripravništva (največ do 12 mesecev) in plačo, najmanj 70 % od vrednosti osnovne plače, ki je določena za to delovno mesto in bi jo prejel delavec, če ne bi delal kot pripravnik.
Program pripravništva sestavi in sprejme delodajalec, pri tem upošteva specifične potrebe njegovega okolja in seveda poklica, določi mentorja, način spremljanja in zaključka pripravništva. Zaključek je lahko v obliki posebnega izdelka, kot je recimo mentorska naloga, ali kako drugače, lahko je interni izpit, ali zunanji izpit, če ta obstoja.
Delodajalec mora možnost pripravništva določiti že med pogoji za zasedbo novega delovnega mesta, pripravnik pa je v času pripravništva varovan pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Pripravništvo se lahko na predlog mentorja skrajša, zaradi bolezni pa tudi podaljša.
Vse druge pravice in obveznosti pripravnika so enake kot za delavce, recimo dopusti, regres, malica prevoz na delo in drugo.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
