<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon delodajalca ne zavezuje k odmoru za malico. Zavezuje ga k polurnemu odmoru med delom s ciljem, da si delavec obnovi psihofizične sposobnosti za nadaljevanje dela. Običajno delavci v času tega odmora izrabijo priložnost za malico. Zakon določa, da se odmor sme določiti šele eno uro po začetku dela in najkasneje eno uro pred koncem dela. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si