Atama logotip
EN

plača v trgovini

22.10.2009 17:51:17
zahvaljujem se vam za vaš odgovor. delovno inšpekcijo smo obveščale že o drugih nepravilnostih delodajalca,vendar ni bilo nobenih izboljšanj.Naš inšpektor je v prijateljskih odnosih z našim delodajalcem,torej si delodajalec lahko privošči nepravilnosti!!!!KAKO NAPREJ??
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Če menite, da delovna inšpekcija ne opravlja svoje ga dela tako kot je treba, lahko zahtevate strokovni nadzor glavnega republiškega inšpektorja ali pa celo ministrstva za delo. Običajno pa so najbolj učinkovit način pravna sredstva, ki v končnem lahko vključujejo tudi tožbo. Res je, da tako reševanje zahteva angažiranje odvetnika, pa seveda čas, ker je ono vezano na določene predpisane postopke. Obstaja pa še možnost, da vaš primer izpostavite v javnosti. Danes je tega veliko, a vedite, da tak način sam po sebi ne zagotavlja uresničitev delavčevih pravic. Skrajnost pa je seveda stavka. Ona je zakonit in legitimen način za uveljavljanje delavskih pravic, vendar mora biti vodena po postopkih, ki so zanjo predpisani. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij