regres in prekinitev delovnega razmerja
21.10.2009 18:45:14
Pozdravljeni! V podjetju sem bil zaposlen za nedoločen čas od 1.1. in sem s 15.9. sporazumno prekinil delavno razmerje. Bivši delodajalec mi je dodelil celotni letni dopust in v mesecu maju izplačal celotni regres za letni dopust, vendar mi je ob izplačilu zadnje plače v mesecu oktobru odtegnil sorazmerni del že izplačanega regresa. Kot sem seznanjem mi po 6 mesecih dela pripada celtni letni dopust in regres. Zanima me ali je to dejanje s strani bivšega delodajalca upravičeno in zakonito?
Hvala za odgovor in lep pozdrav.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
To dejanje delodajalca je pravilno le v primeru, če ste po 15.9. sklenili novo delovno razmerje z drugim delodajalcem. Po zakonu vam v takem primeru vsak delodajalec dolguje svoj del regresa. Če novega razmerja letos ne boste sklenili, vam prejšnji delodajalec dolguje ves letni regres in odtegljaj ni upravičen.
Res se sliši tole malo nenavadno, a tak je naš zakon.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
