študijski dopust za študij ob delu

20.10.2009 18:45:34

Pozdravljeni! Delodajalec mi je zavrnil prošnjo za pomoč pri izrednem šolanju (finančno pomoč skupaj s prošnjo za izredni dopust). Glede na to, da mi glede na neugoden odnos kadrovske službe do dodatnega izobraževanja (kljub izraženi močni podpori mojih neposrednih vodij) ni bila odobrena pomoč pri šolanju, me zanima na kakšen način lahko uveljavim pravico do izrednega neplačanega dopusta, ki mi pripada v skladu z 173.členom ZDR - ali je potrebno za vsak izpit posebej vlagati prošnjo (pri nas je glede na veliko organizacijo v javnem sektorju to precej zapleten postopek, ki roma iz rok v roke) ali je možno vložiti prošnjo za vse izpite, ki so v predmetniku naenkrat (glede na to, da sem doslej vse izpite opravljala v rednih rokih in zaenkrat nimam neopravljenih izpitov). Glede na to, da sem že zasledila odgovor, da je zavrnitev pravice iz 173. člena kršitev, zaradi katere se je moč obrniti tudi na delovno inšpekcijo, prosim za podrobnejše pojasnilo glede tega postopka. Hvala že vnaprej! Lep pozdrav!

Dober dan. Zakon je določil najnižji standard pravic delavca v primeru, ko se le ta izobražuje v lastnem interesu. Ta pravica izhaja iz zahtev Mednarodne organizacije dela, ki državam nalaga, da spodbujajo izobraževanje zaposlenih. Po zakonu ima delavec torej pravico do neplačane odsotnosti od dela na dan opravljanja izpita, za vsak izpit le enkrat. Ker je pravico določil že zakon (odsotnot ob dnevih, ko prvič opravlja izpite), po moje ni nobene potrebe, da bi delavec vlagal kakšno prošnjo za odobritev pravice. Povsem dovolj je, da se delodajalca na pravilen način obvesti o izrabi pravice. Kašen je postopek za obveščanje delodajalca o tej odsotnosti pa zakon ne ureja. Jasno je le, da delodajalec te pravice delavcu ne more omejevati (omejevanje bi bilo kaznivo), razen v primeru višje sile. Jasno je tudi, da mora delavec svojo odsotnost sporočiti delodajalcu tako, da bo čim manj motenj v delovnem procesu. V kolikor ima delodajalec o tem obveščanju in izvedbi odsotnosti izdelana pravila (kolektivna pogodba, splošni akt ali kaj podobnega), potem se je treba v praksi tega držati. Če pravil ni, bi bilo moje mnenje, da se upošteva analogija o izrabi dopusta po delavčevi volji. To zakonsko pravilo pravi, da lahko delavec izrabi en dan rednega dopusta v letu na dan, ki ga sam določi, a pod pogojem, da o tem obvesti delodajalca vsaj 3 dni pred izrabo (ta rok naj bi zagotovil delodajalcu lažjo organizacijo delovnega procesa). Tak minimum bi verjetno lahko zadostoval tudi za izrabo izrednega neplačanega dopusta po 173. členu ZDR. Tak način predlagajte delodajalcu, izvedbo pa lahko določite za več terminov v naprej, seveda če so vam poznani. Seveda pa so možni tudi drugi dogovori, vse s ciljem, da se pravica delavca ne omeji in da delodajalec nima preveč težav pri organizaciji delovnega procesa. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij

Obrazec za povpraševanje

študijski dopust za študij ob delu

Kadrovska šola

Področja

Hitre povezave

Kontakt

E-novice