Atama logotip
EN

sporazumno prenehanje delovnega razmerja

19.10.2009 11:28:41
Delavec želi na lastno željo prekiniti delovno razmerje. Ali lahko takoj prekinemo delovno razmerje brez odpovednega roka (NK delavec) in kaj mora vsebovati sklep o prenehanju delovnega razmerja, da bo vse po predpisih. Sicer pa tudi mi nimamo nič proti prekinitvi, ker z njegovim delom nismo bili zadovoljni. Lep pozdrav
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. V primeru sporazuma je dovoljeno vse, kar se delavec in delodajalec dogovorita. Problem je običajno odpovedni rok. On v primeru sporazuma ni pomemben. Če se oba strinjata, da je odpoved z jutrišnjim dnem je to tudi v redu, ali pa kadarkoli. Napišite sporazum, podlaga zanj pa naj bo odpoved, ki jo bo najprej napisal delavec. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij