odpoved iz poslovnih razlogov
19.10.2009 09:49:46
V podjetju smo na enakem delovnem mestu zaposlene tri delavke, vse za nedoločen delovni čas. Ena izmed nas bo dobila odpoved iz poslovnih razlogov, saj se bo eno delovno mesto ukinilo. Zanima me, ali lahko delodajalec po svoji presoji izbere, katero delavko bo odpustil, ali mora upoštevati, katera je prišla zadnja?
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Da, delodajalec bo določil kriterije po svoji presoji. V primeru odpuščanja večjega števila delavcev bo moral narediti posebni program odpuščanja. Upoštevati pa mora posebno varstvo delavk med nosečnostjo in starševstvom, invalidov in starejših delavcev.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
