<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. V obdobju 24 ur dveh zaporednih delovnih dni zakon določa 11 ur  kot najkrajši rok počitka delavca (če je delovni čas začasno spremenjen, če ni, je najkrajši rok 12 ur). Torej največ sme delavec delati običajno 12 ur, če je delovni čas začasno spremenjen pa 13 ur. Tako jaz čitam zakon. Ta namreč v 155 členu določa: 155. člen (počitek med zaporednima delovnima dnevoma) (1) Delavec ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 12 ur. (2)Delavec, ki mu je delovni čas neenakomerno razporejen ali začasnoprerazporejen, ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki trajanepretrgoma najmanj 11 ur. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si