<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Ta problem ni preprost. Pravila za povračilo stroškov prevoza na delo določa kolektivna pogodba ali splošni akt delodajalca in obvezno tudi pogodba o zaposlitvi. Kaj je v teh dokumentih zapisano ne vemo. Načeloma velja pravilo, da je delodajalec dolžan delavcu povrniti potne stroške, iz kraja stalnega bivališča do delovnega mesta na dan podpisa pogodbe o zaposlitvi oz iz kraja, ki ga ob podpisu pogodbe dogovorita pogodbeni stranki. Če ena stran pogoje iz pogodbe (to pomeni tudi kraj) spremeni, je to treba ponovno pogodbeno urediti, razen, če pravilo v pogodbi ni zapisano v naprej. Zato bo sedaj treba najti primerno dogovorno rešitev. Novo začasno bivališče najbrž samo po sebi ni obvezni razlog, da bi delodajalec plačal višje stroške poti na delo. Drugo pa so stroški, ki so povezani z delom na terenu. Ni dvoma, da mora delavec dobiti povrnjeno vse, kar morebiti plača zato, da bo opravil delo nekje v kraju izven sedeža delodajalca. Kako pa to izgleda v primeru, ki ga obravnavamo, pa ni znano, ker o podrobnostih niste nič zapisali. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si