<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Kadar delavec dela v letu manj kot 6 mesecev (to se bo lahko zgodili vam) sme v naslednje leto prenesti dopust nad dvema tednoma. Pri vas to pomeni 2 krat po 6 dni. Če niste letos nič koristili, vam propade 12 dni, če ste koristili recimo 5 dni vam propade razlika med 5 in 12 dnevi. Počitek med delom ureja zakon, ki določa: 155. člen (počitek med zaporednima delovnima dnevoma) (1) Delavec ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 12 ur. (2)Delavec, ki mu je delovni čas neenakomerno razporejen ali začasnoprerazporejen, ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki trajanepretrgoma najmanj 11 ur. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si