Atama logotip
EN

Jubilejna nagrada

13.10.2009 21:34:17
Pozdravljeni , 1.) pri sedanjem delodajalcu sem zaposlen 1 leto in 9 mesecev za nedoločen čas. Med tem časom sem dopolnil 20 let delovne dobe . KP dejavnosti - zasebni sektor . Ali mi pripada jubilejna nagrada za skupno delovno dobo , ali pa je to urejeno z internimi akti delodajalca , ki pa mi jih noče pokazati . Mnenje finančne službe je negativno . 2.) kako se plačujejo ure dežurstev ? Nekje sem prebral , da se dežurstva plačujejo po urah ( EU direktiva ) . Delodajalec mi namreč ne izplačuje nadur , ponudil mi je pa koriščenje prostih ur , seveda z njegovo odobritvijo . Te odobritve pa nikakor ne morem dobiti . Kako do pravilnih odgovorov ? Za odgovor se Vam zahvaljujem LP
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Omenjene kolektivne pogodbe v registru Združenja delodajalcev ne najdem, zato tega dela vprašanja nisem sposoben komentirati. Plačilo dežurstva je praviloma v podjetjih urejeno tako, da se plačajo dejanske ure dežurstva. Te morajo biti jasno evidentirane iz naloga delodajalca ali na drug način. Način ureditve pri vašem delodajalcu bi vam moral biti znan s predložitvijo verodostojne pravne podlage. Če vam tega delodajalec ne zagotovi, se lahko obrnete na delovno inšpekcijo. Nadurno delo mora delodajalec delavcu odreti. Če to naredi, ga mora tudi plačati. Drugo pa je začasna prerazporeditev delovnega časa. Tudi to mora delodajalec urediti s svojim aktom v katerem mora biti jasno zapisano do kdaj in na kakšen način se bo neravnovesje opravljenih ur izravnalo. Tudi za nadzor tega vprašanja je pristojna delovna inšpekcija. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij