<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Prav nobene potrebe ni, da aneks podpišete. K temu vas nič ne zavezuje, ne zakon, ne kolektivna pogodba in veljavna pogodba o zaposlitvi. Za plačo ste se z delodajalcem dogovorili z veljavno pogodbo, če jo hoče delodajalec spremeniti, jo lahko le z vašim soglasjem (soglasna sprememba pogodbe ali nova pogodba, oboje je dovoljeno). Zakaj bi vi tako soglasje delodajalcu dali? Kaj vam delodajalec nudi v zameno za bistveno slabše plačilo dela? Zavrnitev vašega podpisa (opraviti jo formalno morate, najbolje čimprej oz. v razumnem roku)  zato za vas sama po sebi ne more imeti nobenih posledic. Kaj po zavrnitvi ostane vašemu delodajalcu. Lahko vam redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Recimo, da ukine vaše delovno mesto, ker reorganizira podjetje, ali nima naročil in je prodaja upadla, zato zmanjša število zaposlenih, ali spremeni proizvodni oz storitveni program in podobno. Ob odpovedi vam lahko ponudi novo zaposlitev. Ta je lahko slabše plačana (vrednotenje novega delovnega mesta mora biti na enak način kot za vsaostala, ne more si delodajalec kar nekaj izmisliti, zato, da zadostiformalnostim), ponudba pa mora biti za tako delo, za katerega se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe kot za delo po sedanji pogodbi.  Če bi ponudba izpolnjevala omenjene pogoje, bi se štelo, da ste ponudbo za novo zaposlitev odklonili neupravičeno. Delodajalec lahko prične tudi s sredstvi za izvajanje pritiska na vas, to se dogaja, neredko preide v šikaniranje in mobing. Če se to zgodi je dobro na pomoč poklicati delovno inšpekcijo in tudi odvetnika. V življenju praviloma velja, da je treba dolgove izterjati čimprej. Če gre s podjetjem navzdol, se lahko zgodi, da ne bo dolga iz česa poplačati. Zato je verjetno najbolje, da pisno zahtevate izostala plačila takoj, napišite rok, in dodajte, da boste po tem roku izterjavo predali odvetniku. Z njim bo delodajalec težko "pometal". Sindikat je koristno angažirati, a on izterjave za vas ne more izvesti, lahko le izvaja pritisk v podjetju. O odpovedi pa tole, iz vašega pisma razberem, da se ustvarjajo pogoji po katerih boste lahko izredno odpovedali pogodbo o zaposlitvi iz razlogov na strani delodajalca. O tem govori ZDR v členu 112, izredna odpoved delavca. Razlogi in način odpovedi so določeni, postopek je nekaj zahtevnejši, zato običajno delavcem predlagam, da izpeljavo zaupajo odvetniku. To odpoved omenjam zato, ker ona varuje nekatere vaše pravice in vam omogoča uveljavljanje pravic brezposelne osebe na zavodu za zaposlovanje. Običajna vaša odpoved vam teh možnosti ne zagotavlja. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si