Najlepša hvala za tako hiter odgovor, vendar mislim da se delodajalec zaveda da bi nam šolanja moral šteti v delovni čas vendar nam tega ne upošteva. Kakšne sankcije bi mi npr. lahko sledile če nebi šla na takšno šolanje ko bi me on napotil? poslala sem mu opozorilo oz mail z zakonom da bi nam se to moralo šteti v delovni čas, vendar upam da se nebo zaradi tega prestrašil in me želel odpustiti. Vozim se iz Lenarta v Maribor v službo in tudi ne prejemam potnih stroškov, niti nimamo organiziranega prevoza na delo ...nič (tako že ob tako minimalni plači moram za bencin plačevat sama), ker sem se baje sama odločila da se bom febuarja preselila v Lenart.(a novo pogobo mi je dal v juniju)-tako da je za spemenjen naslov že vedel. Rekel mi je, da bi lahko to vsak naredil ter se nekam odselil in tako izkoristil delodajalca da bi to moral plačat)..da ni on kriv da sem iz Lenarta in da se vozim 25km v eno stran. Ali ga bom lahko iztožila (ker ga imam namen ko bom prekinila del.razmerje).-torej po porodniški. Je lahko to razlog da me odpusti kljub temu da sem noseča in navede da ga z tem žalim ali kaj podobnega? Zanima me tudi ali bom bila opravičena v primeru, da prekinema del.razmerje do pomoči iz zavoda glede na to, da imam pri njem že 1 leto in 4 mesece neprekinjene del. dobe, naknadno mi jo je prekinil za 2 dni(da bo dobil subvencijo iz zavoda, ker zaposli osebo iz zavoda za nadomeščanje porodniške). in mi nato dal novo pogodbo ki spet velja 1 leto. res sma prekinila prejšnjo pogodbo (zato ker želi subvencijo, vendar ko sem mu rekla da en bo podpisala mi je rekel da me on lahko že jutri odpusti)..zato sem podpisala. Lp, Anja