pogodba za določen čas- nosečnost, ter izobraževanje alise šteje v delovni čas)
08.10.2009 12:31:10
Pozdravljeni,
1.) Sem zaposlena za določen čas z datumom poteka 30.10.2010. Sedaj sem noseča v 2 mesecu in me zanima ali me ima delodajalec pravico predčasno odpustiti (v pogodbi imam navedeno da sem zaposlena zaradi nadomeščanja delavke na porodniškem). O nosečnosti še ga nisem obvestila.
2.) Dedodajalec izvaja šolanje oz .kr določi te da moraš na neko šolanje ki te sploh ne zanima, v dobrobit delovnega procesa (Pošlje te npr. za 1dan v lj na šolanje), in nato imaš ti -8ur torej se ti šolanja ne štejejo v delovni čas. ali je to po zakonu, ker namreč v 58členu piše da se bi moralo štet (vendar nisem prepričana če ta zakon dobro razumem).
V pogodbi pa imamo napisano da se moramo bit pripravljeni izobraževat-(sicer mslim da to v vsaki pogodbi piše).
Najlepša hvala pa prosim za čimprejšnji odgovor.
LP, Anja
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
V času nosečnosti, porodniškega dopusta in strarševskega dopusta zakon ne dovoljuje delodajalcu nobenih postopkov v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. O nosečnosti ste delodajalca dolžni obvestiti. On ima zaradi vašega staja posebne zakonske obveznosti.
137. člen ZDR delodajalcu nedvoumno nalaga, da delavcu plača nadomestilo plače v času, ko delavec ne dela zaradi tega ker ga je delodajalec napotil na šolanje.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
