<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Pravila za koriščenje ur bi morala biti dogovorjena v naprej. Če niso, se lahko dogaja to, kar opisujete. Zakon termina ne pozna, omogoča pa delodajalcu, da začasno prerazporedi delovni čas. Prerazporeditev mora biti urejena po pravilih zakona. To pomeni, da mora biti določeno tudi v katerem obdobju se bo prerazporeditev uravnovesila. Nadzor je v pristojnosti delovnega inšpektorja. Izraba dopustov se ureja z določili zakona, kolektivne pogodbe, splošnih aktov delodajalca in letnega plana dopustov pri delodajalcu. Meni določilo o enem tednu ni poznano ne iz zakona, ne iz trgovinske kolektivne pogodbe, zato ne vem kje delodajalec zanj najde pravno podlago. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si