Atama logotip
EN

Nov delodajalec

02.10.2009 13:44:47
Sedaj delam v podjetju "A" Iz podjetja "A" bo nastalo še podjetje "B" ( Podjetje se bo iz enega razdelilo na dva ) Moje delovno mesto bo ostalo enako, dejansko se bo spremenil delodajalec. Zanima me, kakšen je postopek? Ali se lahko delovno razmerje za ned. čas spremeni v določen? Ali se lahko zmanjša plača? Ali lahko zaradi morebitnih sprememb odklonim delo v podjetju "B" ? Ali nam mora podjetje "A" dati odpoved, oz. kako to poteka ? Hvala za odgovor in lep pozdrav
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Za natančnejši pogovor bi midva morala poznati vse pravne podrobnosti nastanka novega podjetja. Vsak prenos, tudi prehod delavcev bi moral biti pogodbeno urejen. To je pomembno predvsem zato, ker je od tega odvisno ali so pravice delavcev prekinjene, ali se nadaljujejo. Če se nadaljujejo, potem ne sme biti nobene spremembe za delavce, enaka pogodba, enake pravice, enaka plača, v odpovedni rok in za odpravnino pri drugem delodajalcu se štejeta delovni dobi pri obeh delodajalcih. V primeru, da bi prišlo do novega podjetja na način, ko ono ne pomeni nadaljevanja dejavnosti prejšnjega, bo moral sedanji delodajalec obstoječe pogodbe o zaposlitvi odpovedati. Delavcem lahko hkrati ponudi nove pogodbe, delavec se odloči, bo ponudbo sprejel, ali odklonil. Pri odklonitvi je pomembno, ali je ona upravičena. V primeru sprejetja nove ponudbe odpravnina ne pripada. Kot vidite je lahko reorganizacija kar zapletena z različnimi podrobnostmi, zato je dobro, če se delavci organizirajo in si uredijo zunanjo pravno pomoč, sindikata ali odvetnika. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij