<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Vaš delodajalec krši zakon in določila pogodbe o zaposlitvi. Na ta način daje delavcem podlago za ukrepanje, ki ga zakon predvideva. Ukrepi so lahko v obliki izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavcev iz razloga na strani delodajalca, ali odškodninska tožba na sodišču zaradi nespoštovanja določil zakon in pogodbe o zaposlitvi. Da bi ustrezne postopke pričeli, imate po mojem predvsem tele možnosti: - pisni poziv delodajalcu, da v zvezi z dopusti in nadurami spoštuje zakon in določila pogodbe o zaposlitvi, - zahtevo delovni inšpekciji, da pri delodajalcu posreduje zaradi nespoštovanja zakona in pogodbe o zaposlitvi, - najem odvetnika, kateremu prepustite urejanje teh vprašanj, on jih bo nedvomno lažje urejal, ker je zaradi potrebnih znanj in izkušenj delodajalcu veliko bolj enakopraven nasprotnik, kot sami delavci. Seveda pa so še drugi ukrepi kot so prekinitve dela, pranje umazanega perila v javnosti (mediji radi pograbijo umazane zgodbe) in še bi se našlo. Dvomim pa, da ste za kaj takega zainteresirani. Prav pa je, da se zavedate naslednjega, brez vaše iniciative se skoraj zanesljivo ne bo zgodilo nič, ne obstoja nič, kar bi probleme, kot jih opisujete reševalo samo po sebi. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si