<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon ne določa obveznega izplačila dodatka za popoldansko delo. Zavezuje pa delodajalce, da s kolektivno pogodbo uredijo  katere dodatke in koliko bodo izplačevali zaradi oteženih pogojev dela. Zato se odgovor na vaše vprašanje skriva v vsebini kolektivne pogodbe, ki velja pri vašem delodajalcu. Te pa žal ne poznam. V kolikor ste letos pri tem delodajalcu delali 7 mesecev in več in po izteku pogodbe niste pričeli z delom pri drugem delodajalcu, vam pripada ves letni regres. Če ste se zaposlili drugje, vam vsak delodajalec dolguje svoj del regresa. Delodajalec se svobodno odloča na kakšni podlagi bo zaposloval in koga bo zaposlil. Vi pa imate pravico, da v primeru, ko delodajalec na "vaše " izpraznjeno mesto zaposli nekoga drugega, na sodišču sprožite postopek za varstvo zakonitosti. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si