znižanje plače, dodatki, nova pogodba
24.09.2009 18:53:15
Na vas se obračam za pomoč o naslednjih stvareh:
1. Delodajalec nam je dal v podpis aneks k pogodbi o zaposlitvi za znižanje plače v višini 10% za obdobje avgust-oktober 2009. To ni prvič takšen aneks o znižanju plače smo prejeli že v januarju leta 2007. Aneks za leto 2007 sem podpisala, tega novega pa ne, toda delodajalec mi je plačo kljub temu znižal. Ali je takšen aneks zakonit? Ali je možna izterjava razlike plače tudi za leto 2007, kljub temu, da si aneks podpisal?
2. V uporabo ti dajo službeni mobitel, ter prenosnik in od tebe zahtevajo, da delaš doma po službi in da si stalno dosegljiv tudi v soboto in nedeljo,ter
tudi v času dopusta. Ali si upravičen delati brez dodatka oz. ali ti pripada dodatek za pripravljenost doma?
3. 1.3.2009 so me premestili na drugo delovno mesto, zaradi izvedbe nekega projekta, sedaj ko sem to delo opravila, pa me bodo ponovno premestili na staro delovno mesto. Zanima me ali mi lahko ponudijo v pogodbi o zaposlitvi nižji znesek plače?
Za odgovore se vam že vnaprej najlepše zahvaljujem!
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
1. Dokler delavec in delodajalec ne skleneta (podpis obeh) drugačne pogodbe, ali dopolnila k pogodbi velja stara pogodba. Delodajalec lahko ponudi aneks, delavec lahko odkloni podpis, potem pa se bo delodajalec odločal kako naprej.
2. Podpisan aneks za 2007 seveda velja in šele njegovo uspešno izpodbijanje v sodnem postopku bi omogočilo, da zahtevate poračun za nazaj.
3. Letošnje znižanje plače na podlagi od vas nepodpisanega aneksa je po mojem nezakonito. Predlagam, da zadevo poverite odvetniku, ki naj izpelje postopek izterjave premalo izplačane plače.
4. Delo doma, stalna pripravljenost in podobno morajo biti dogovorjeni s pogodbo o zaposlitvi. To je podlaga za morebitno obračunavanje dodatkov na plačo, višino pa lahko določi že kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi. Če omenjeno ni bilo določeno v pogojih za zaposlitev in v pogodbi o zaposlitvi, potem vam tega ni treba delati in obstojajo vsi pogoji za spor. Začnete ga lahko tako, da zahtevate posredovanje delovnega inšpektorja, ali sprožite spor na sodišču.
5. Premestitev na drugo delovno mesto je nejasna, ste to naredili s spremembo pogodbe, ali je bila izvedena na kakšni drugi pravni podlagi? Nižji znesek plače za novo delo bi bil po mojem dopusten le v primeru, da bi vam delodajalec iz poslovnega razloga sedanjo pogodbo odpovedal in vam hkrati ponudil novo pogodbo za drugo delo. Prihod na staro delovno mesto pa po mojem pomeni, da se nadaljuje pod pogoji, ki so bili zanj s takratno pogodbo že dogovorjeni.
V primeru resnejših zapletov vam predlagam, da za njihovo odpravljanje pooblastite odvetnika, on se bo z delodajalcem v vašem imenu pogovarjal na veliko bolj enakopravni osnovi.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
