<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delodajalec sme poseči v plačo delavca le, če je tako določeno v pogodbi o zaposlitvi. Določilo o kritju inventurnega manjka bi lahko bilo zapisano tudi v splošnem aktu podjetja, ta akt bi vam moral biti znan ob podpisu pogodbe in v pogodbi omenjen. Če tega ni, potem delodajalec nima osnove, da vas bremeni za inventurni manjko, pač pa lahko proti vam uveljavlja odškodnino, ki pa jo mora dokazati tako v dejanski višini, kot v tem, da ste vi zanjo direktno odgovorni. Tak postopek sme izpeljati le preko sodišča. Če bo v plačo vseeno posegel, ga takoj prijavite delovni inšpekciji, morebiti ga boste na koncu morali celo tožiti. Tožbo poverite odvetniku. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si